Resultaten Transformatie Diensten Expertise Referenties Cases FAQ Over mij Contact
Partner

Interim Recruitment | Talent Acquisition | Recruitment Transformation

Van bureau-afhankelijk naar een
schaalbare interne
recruitmentfunctie

Ik help organisaties met twee dingen tegelijk: kritieke vacatures invullen en de recruitmentfunctie sterker, schaalbaarder en minder bureau-afhankelijk maken. Inzetbaar als interim Corporate Recruiter, Recruitment Business Partner, Recruitment Lead, Recruitment Manager of Recruitment Transformation Consultant.

Bespreek uw recruitmentvraag Wanneer inschakelen?
Wanneer schakelen opdrachtgevers mij in?
Kritieke vacatures blijven openSchaarse IT-, Tech-, Data-, Sales- of leadershipprofielen vragen actieve search en strakke opvolging.
Recruitmentcapaciteit ontbreektTijdelijke versterking nodig op recruiter-, business partner-, lead- of managementniveau.
Te veel bureau-afhankelijkheidMeer grip nodig op kwaliteit, kosten, leveranciers en eigen sourcingcapaciteit.
Recruitment moet professionelerProces, intake, funnelsturing, KPI's, hiring manager alignment en dashboards moeten beter.
Eerder ingezet bij
Conflux (JDriven | Divotion | BigData Republic) Cegeka Eraneos (Quint) KPMG Zig (Cegeka-DSA) Capgemini Deloitte De Detacheerders Van Lanschot Kempen Visiativ (Design Solutions) emagine / ProData Consult

Resultaten

Resultaten waarvoor opdrachtgevers mij inschakelen

U koopt geen losse recruitmentdiensten, maar continuïteit, snelheid, grip en een recruitmentfunctie die sterker achterblijft dan vóór mijn komst.

Minder bureau-afhankelijkheid

Vendor governance, eigen sourcingcapaciteit en betere regie op instroom en kosten.

Kortere time-to-hire

Snellere besluitvorming, scherpere intakes, betere funnelsturing en actieve opvolging.

Kritieke IT/Tech-hires

Senior engineering, data, AI, cybersecurity, consulting, sales en leadership posities.

Recruitmentteams begeleid

Coaching van recruiters, hiring managers en stakeholders op proces, kwaliteit en accountability.

Dashboards & KPI-structuur

Meer grip op funnel, conversie, capaciteit, doorlooptijden en hiring performance.

Duurzame overdracht

Methodologie, tooling en werkwijze blijven achter bij het interne recruitmentteam.

Recruitment Transformatie

Van afhankelijk naar onafhankelijk

Veel organisaties zijn gevangen in een patroon van reactief werven en structurele bureau-afhankelijkheid. Mijn aanpak combineert labour market intelligence, data-driven sourcing, funnel optimalisatie en hands-on coaching van hiring managers en recruiters. Ik bouw duurzame pipelines, verlaag bureau-afhankelijkheid en draag methodologie over zodat de organisatie daarna zelfstandig verder kan.

Afhankelijk van bureaus
→
Eigen recruitment regie
Hoge, onvoorspelbare kosten
→
Grip op recruitmentbudget
Reactief werven
→
Proactieve talentpipeline
Geen data of inzicht
→
Stuurbare KPI's & analytics
HR als ondersteunende functie
→
Recruitment als business partner

Strategisch

Recruitment als integraal onderdeel van de bedrijfsstrategie. Ik adviseer op workforce planning, employer branding en de inrichting van een duurzame recruitmentfunctie die meegroeit met uw organisatie.

Tactisch

Processen, tooling en team. Ik optimaliseer uw ATS, richt sourcingstrategieën in, stel KPI-dashboards op en zorg dat hiring managers en recruiters op één lijn zitten.

Operationeel

Ik pak zelf de vacatures op, voer gesprekken, lever shortlists en begeleid het traject van intake tot plaatsing, met de snelheid en kwaliteit die u nodig heeft.

Diensten

Volledig advies en direct inzetbaar

Selecteer het niveau waarop u ondersteuning zoekt. U kunt ze ook combineren voor een integraal traject.

Strategisch Recruitment

Voor organisaties die recruitment willen inrichten als volwassen businessfunctie, niet als kostenpost maar als strategische driver van groei.

1

Recruitment Strategie

Ik ontwikkel een recruitmentstrategie die past bij uw groeifase, cultuur en arbeidsmarktpositie, inclusief doelstellingen, KPI's en roadmap.

Advies · Roadmap
2

Workforce Planning

Inzicht in toekomstige personele behoeften, gebaseerd op uw businessplan. Zo werft u proactief in plaats van reactief.

Planning · Forecasting
3

Employer Branding

Uw verhaal als werkgever: scherp, onderscheidend en consistent ingezet op de kanalen die uw doelgroep bereiken. Van propositie tot uitvoering.

Merk · Arbeidsmarkt

Tactisch Recruitment

Processen, systemen en teams goed inrichten zodat werving schaalbaar, meetbaar en effectief wordt.

1

Recruitment Audit

Ik breng uw huidige wervingsproces in kaart: wat kost het, wat levert het op, waar verliest u tijd en kandidaten? Met concreet verbeterplan.

Analyse · Advies
2

ATS Optimalisatie

Uw applicant tracking system als motor van het recruitmentproces, correct ingericht, goed gebruikt en gekoppeld aan rapportage en KPI's.

Tooling · Implementatie
3

Coaching & Training

Ik train recruiters, hiring managers en interviewers. Van structureerd interviewen tot LinkedIn Recruiter en sourcing. Praktisch en direct toepasbaar.

Training · Workshops

Operationeel Recruitment

Gewoon goede mensen vinden en plaatsen. Ik pak de vacatures op, van intake tot handtekening.

1

Headhunting

Actieve, directe benadering van passief talent voor uw sleutelposities. Nationaal en internationaal, met focus op IT & Tech, Data en Finance.

Passief talent · Direct
2

Search & Selection

Volledig wervingstraject voor vaste en freelance functies, van vacatureanalyse tot plaatsing. Op alle niveaus, van specialist tot directeur.

Vast & Freelance
3

Interim Recruitment & Talent Acquisition

Tijdelijke versterking van uw recruitmentfunctie. Van hands-on Corporate Recruiter en Recruitment Business Partner tot Recruitment Lead, Recruitment Manager of Recruitment Transformation Consultant.

Interim · Breed inzetbaar

Overige diensten

Aanvullende services die het volledige wervingsproces ondersteunen.

1

Retained Search

Exclusief, diepgaand selectieproces voor strategische en vertrouwelijke posities. Volledige toewijding, doorgelichte shortlist.

Exclusief · Hoog niveau
2

Sourcing

Gerichte kandidaatidentificatie als losse dienst. Ik lever een kwalitatieve longlist voor uw eigen team om verder te verwerken.

Longlist · ATS-klaar
3

Advertising & Recruitment Events

Gerichte campagnes op maat en recruitment events die talent actief naar uw organisatie brengen en uw werkgeversmerk versterken.

Campagnes · Events

Direct inzetbaar

Waarvoor opdrachtgevers mij inschakelen

Opdrachtgevers schakelen mij in wanneer recruitment direct resultaat moet leveren én structureel beter moet worden. Ik combineer tijdelijke senior capaciteit met advies, procesverbetering, stakeholdermanagement en kennisoverdracht aan het interne team.

🎯

Corporate Recruiter

Operationeel aan de slag als hands-on recruiter binnen uw organisatie. Van vacature-intake tot plaatsing, volledig geïntegreerd in uw team.

👥

Interim Recruitment

Breed inzetbaar als Corporate Recruiter, Senior Recruiter, Recruitment Business Partner, Recruitment Lead, Recruitment Manager of Talent Acquisition Consultant.

🌍

Nationaal & Internationaal Werven

Toptalent vinden in heel Nederland en grensoverschrijdend, met kennis van de lokale arbeidsmarkt.

⚙️

Procesoptimalisatie & ATS

Analyse van uw wervingsproces en applicant tracking system, met een concreet verbeterplan.

🎓

Coaching & Training

Coaching van recruiters, hiring managers en interviewers, van onboarding tot gevorderde techniek.

📊

Recruitment Audit

Helder inzicht in wat uw wervingsproces kost, oplevert en beter kan, inclusief aanbevelingen.

Expertise

Wie ik werf en in welke domeinen

In 25+ jaar heb ik een breed spectrum aan posities ingevuld bij consulting firms, scale-ups en corporates. Van directieniveau tot specialist, van technologie tot staf. Dit is waar mijn kennis, netwerk en marktbereik het diepst zitten.

🏢

Functieniveaus

Ik werf op alle niveaus. Van Directie en Partners tot Senior Managers en Consultants, van Engineers en Specialisten tot staf- en commerciële posities. Geen enkel niveau is mij onbekend.

💻

IT & Software Engineering

Java, .Net, Front-end, Cloud platforms (Salesforce, ServiceNow), SAP, Microsoft Dynamics 365 en enterprise solutions. Ruime ervaring met full-cycle IT recruitment bij Capgemini, Deloitte, KPMG en Eraneos.

📊

Data & AI

Data engineers, data scientists, ML engineers, BI developers, analytics consultants en CDO's. Ik heb hands-on bijgedragen aan het opbouwen van een volledige Data & AI practice binnen een grote consultancyorganisatie.

🔐

Cybersecurity

Security architects, ethical hackers, SOC-analisten, CISO's en cybersecurity consultants. Ik heb een volledige Cybersecurity consulting practice van de grond af helpen opbouwen, inclusief het invullen van schaarse en senior posities.

🤝

Consulting & Management

Management consultants, strategy advisors, IT managers en programme managers. Ervaring bij de grote Nederlandse en internationale consultancybureaus, van Associate Partner tot Junior Consultant. Het aantal succesvolle hires verdrievoudigd in het eerste jaar bij Eraneos.

🎯

Staf, Sales & Finance

Marketing, Sales en Commercial Leadership, HR en Recruitment professionals, juridisch adviseurs, compliance officers en finance specialisten. Van technologie tot staf: ik ondersteun de werving voor de gehele organisatie, inclusief de rollen die net zo bepalend zijn voor groei.

Practice Building & Business Opbouw

Mijn expertise gaat verder dan werving alleen. Ik heb ruime ervaring in het meehelpen opbouwen van technologie-practices, waaronder Cybersecurity, Data & AI, ServiceNow, Atlassian en Celonis. Daarnaast heb ik als Country Manager bij emagine — één van de grootste onafhankelijke IT-consultancybedrijven in Noord-Europa — de volledige Nederlandse business opnieuw opgebouwd na twee jaar marktafwezigheid en winstgevend gemaakt. Die combinatie van ondernemerschap, strategisch inzicht en recruitmentexpertise maakt mij inzetbaar op een niveau dat verder gaat dan het invullen van vacatures.

Internationaal & schaarse profielen

Hard-to-fill posities zijn mijn specialiteit. Via geavanceerde Boolean search, LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow en een uitgebreid internationaal netwerk bereik ik kandidaten die anderen niet vinden. Nationaal en grensoverschrijdend, voor zowel vaste als freelance posities.

Van specialist tot directeur, van technologie tot staf

Mijn brede sectorkennis en 25+ jaar marktervaring betekenen dat ik niet vastloop bij complexe of ongebruikelijke combinaties. Of u nu een Partner zoekt die ook technisch onderlegd is, een Sales Director met IT-achtergrond, of een Recruiter die de Data & AI markt begrijpt: ik ken de markt en weet waar dat talent zit.

Referenties

Werkgevers & klanten

Ik heb gewerkt voor organisaties die hoge eisen stellen aan kwaliteit, snelheid en vertrouwen. Dat vertrouwen breng ik ook naar uw opdracht.

Eerder ingezet bij
Conflux (JDriven | Divotion | BigData Republic)
Interim Talent Strategy & Recruitment Transformation Consultant · dec. 2025 – heden
Cegeka
Interim Recruitment Manager · jan. 2025 – dec. 2025
Eraneos Netherlands
Interim Corporate Lead IT Recruiter · jul. 2021 – dec. 2024
KPMG Nederland
Interim Senior Technology Recruiter
Zig (Cegeka-DSA)
Interim IT Recruiter
Capgemini
Interim Senior IT Recruiter & Recruitment Business Partner
Deloitte
Interim Lead IT Recruiter, Data Science & Analytics
De Detacheerders
Interim Senior IT Recruiter
Van Lanschot Kempen
Interim Senior Consultant Talent Attraction & Development
Visiativ (Design Solutions)
Interim IT Recruiter
emagine (voorheen ProData Consult)
Één van de grootste onafhankelijke IT-consultancybedrijven in Noord-Europa · 8 jaar in vaste dienst
CHRO · 2017 – 2018
emagine (voorheen ProData Consult) — vaste dienst
Country Manager Nederland · 2012 – 2017 · Nederlandse business volledig opnieuw opgebouwd na 2 jaar marktafwezigheid
emagine (voorheen ProData Consult) — vaste dienst
Business Manager · 2007 – 2010 · Winstgevende business opgebouwd vanuit het ProData Consult franchise concept
Klanten
eBay
E-commerce & Technologie
Trimble (Stabiplan)
Software & Engineering Technology
NOV Global Energy Services
Energie & Industrie
9 Altitudes (AdUltima)
IT Consulting & ERP
Previder (Unified)
Managed IT Services & Cloud
De Jong Intra Vakanties
Reizen & Toerisme

Referenties en aanbevelingsbrieven beschikbaar op aanvraag.

Toine van Kastel
IT
& HR

Over mij

Toine van Kastel

Interim Recruitment Professional · 25+ jaar ervaring

Ik ben oprichter van Van Kastel HR Solutions, gevestigd in Woudrichem, en sinds 2001 actief als interim recruitment professional. In meer dan 25 jaar heb ik consulting firms, scale-ups en corporates ondersteund in IT, Tech, Sales en Finance, bij opdrachtgevers als Conflux, Cegeka, Eraneos, KPMG, Capgemini, Deloitte en Van Lanschot Kempen.

Ik ben inzetbaar waar tijdelijke recruitmentcapaciteit, specialistische expertise of marktbereik vereist is. Tegelijkertijd zorg ik ervoor dat het interne team volledig capabel wordt om daarna zelfstandig verder te gaan. Die combinatie van transformatie en uitvoering maakt mij onderscheidend: ik los niet alleen het directe wervingsvraagstuk op, maar bouw aan langetermijn recruitment zelfredzaamheid.

Als aanvulling op mijn HRM-opleiding volgde ik de post-bachelor Masterclass Management van Arbeidsrecht & Arbeidsvoorwaarden bij de voorloper van Avans. Mijn aanpak is servicegeoriënteerd, resultaatgericht en altijd gericht op het overdragen van kennis en methodologie, zodat de organisatie na mijn vertrek sterker staat dan ervoor.

AI in Recruitment, actief sinds 2019

Ik gebruik AI om sourcing, kandidaatmatching, funnelanalyse en recruitmentprocessen sneller en scherper te maken, zonder het menselijke oordeel uit het proces te halen. De waarde zit niet in losse tooling, maar in betere besluitvorming, hogere snelheid en schaalbare workflows.

AI sourcing Candidate matching Funnelanalyse Workflow automation Recruitment dashboards
Global IT Recruitment Data Science & Analytics AI in Recruitment HR Strategie ATS-optimalisatie Interim Recruitment Boolean Sourcing LinkedIn Recruiter Employer Branding Internationaal werven

Aanpak

Hoe ik te werk ga

Geen standaard werkwijze, wel een vast vertrekpunt: begrip van uw organisatie vóór ik de markt op ga.

1

Intakegesprek & analyse

We bespreken uw wervingsvraagstuk, cultuur, team en de echte succescriteria, niet alleen wat op papier staat.

2

Niveau bepalen: strategisch, tactisch of operationeel

Samen bepalen we op welk niveau u ondersteuning nodig heeft, of het nu om advies, procesoptimalisatie of directe werving gaat. Soms alle drie tegelijk.

3

Strategie & kanaalkeuze

Headhunting, sourcing, campagne of een combinatie. Ik kies de meest effectieve aanpak op basis van uw doelgroep, urgentie en marktomstandigheden.

4

Actieve marktbenadering

Ik benader kandidaten proactief, ook degenen die niet zoeken. Met een sterk netwerk, LinkedIn Recruiter en geavanceerde Boolean search bereik ik wie u nodig heeft.

5

Screening, shortlist & plaatsing

Diepgaande gesprekken, een doordachte shortlist en begeleiding tot en met het aanbod. Pas bij een succesvolle plaatsing is de opdracht afgerond.

Persoonlijke noot

Data-gedreven binnen én buiten recruitment

Data-driven decision making

Naast mijn werk in recruitment ben ik actief als data-analist binnen het Nederlandse topvolleybal. Met DataVolley 4, Python en R ontwikkel ik analyses, dashboards en prestatiemodellen die coaches ondersteunen bij tactische en strategische besluitvorming.

Dezelfde data-gedreven aanpak pas ik toe binnen recruitment. Door arbeidsmarktdata, funnel analytics, sourcingdata en KPI's te combineren help ik organisaties betere recruitmentbeslissingen te nemen en voorspelbaarder te groeien.

Data is voor mij geen rapportage achteraf, maar een hulpmiddel om betere beslissingen te nemen.

Actief voor: Sliedrecht Sport, VoCASA, TeamNL Zitvolleybal en Voltena.

DataVolley 4 Python R Dashboarding Analytics

Veelgestelde vragen

Freelance inzet: hoe werkt het?

Werkt u ook op freelance of ZZP-basis?

Ja. Ik ben zelfstandig interim recruitment professional (ZZP) en werk op freelance basis voor organisaties die tijdelijk recruitmentcapaciteit, specialistische expertise of een recruitment transformation consultant nodig hebben. Inzet is mogelijk per dag, per week of voor de duur van een volledig traject.

Wat kost het inhuren van een interim recruiter of Talent Acquisition-professional?

Het tarief hangt af van de scope: puur operationele werving, tactisch procesadvies, of strategische recruitment transformatie inclusief coaching van uw interne team. Ik werk met een dagtarief op aanvraag, afgestemd op de duur en complexiteit van de opdracht. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Hoe snel kunt u starten als freelance recruiter?

In veel gevallen kan ik binnen één tot twee weken starten. Omdat ik zelfstandig en zonder bureau-overhead werk, is de opstarttijd doorgaans korter dan bij een traditioneel recruitmentbureau of interim-bureau.

In welke sectoren en functiegebieden bent u gespecialiseerd?

Mijn focus ligt op IT, Tech, Data, AI, Cybersecurity en Consultancy: van Software Engineers en Data Scientists tot Team Leads, Managers, Directors en (Associate) Partners. Ik heb ervaring bij consultancyorganisaties, scale-ups en corporates zoals Capgemini, Deloitte, KPMG en Eraneos.

Wat is het verschil tussen een interim recruiter en een recruitment transformation consultant?

Een interim recruiter vult op korte termijn openstaande vacatures in. Een recruitment transformation consultant bouwt aan de onderliggende Talent Acquisition-functie: recruitment operating model, Talent Intelligence, ATS-processen en KPI-structuren. Ik combineer beide rollen, zodat directe wervingsdruk wordt opgelost terwijl uw organisatie tegelijk zelfredzamer wordt.

Voor welk type organisaties en in welke regio bent u inzetbaar?

Ik werk voor consultancyfirma's, scale-ups en corporates in heel Nederland, zowel op locatie als hybride. Vanuit Woudrichem ben ik goed bereikbaar voor opdrachtgevers in de Randstad, Brabant en daarbuiten.

Contact

Laten we kennismaken

Heeft u tijdelijke recruitmentcapaciteit nodig, blijven kritieke vacatures te lang open of wilt u uw recruitmentfunctie professioneler inrichten? Ik denk graag mee en reageer binnen één werkdag.

✉
tvkastel@vankastel.eu
☎
+31 (0)6 40 87 55 89
in
Toine van Kastel op LinkedIn
in
Van Kastel HR Solutions (bedrijfspagina)
📍
Woudrichem, Nederland
✓ Uw bericht is verzonden. Ik neem binnen één werkdag contact met u op.
Er ging iets mis. Stuur uw bericht direct naar tvkastel@vankastel.eu